建立共享價值
東升國際深信企業永續需兼顧經濟、環境及社會的平衡發展。我們堅定地投入資源與力量在公司治理、環境永續、科普教育、文化保存、社會參與及友善職場等六大面向，透過多元管道與利害關系人互動共好，實現「超越企業社會責任，創造共享價值」愿景。
我們的核心目標
EPS 2025
我們聚焦環境永續、共融成長、靈活創新，亦即東升國際 EPS (Environment, People, Society) 三大永續發展主軸，承諾于 2025 年前實現 10 項永續發展目標，透過與利害關系人共同朝多元方向發展，共同在促進包容與成長上發揮影響力。此外，東升國際也應用核心技術，提升人類生活韌性，促進社會靈活創新，以期與合作伙伴攜手共創永續生態圈。
2050 的凈零承諾
我們積極回應外部倡議，設定以科學為基礎的減碳目標 (Science Based Targets, SBT)，以努力逐年降低碳排放總量。我們呼應世界潮流，承諾在 2030 年做到 RE30，2050 年達到 RE100，并朝凈零目標持續努力。透過制定策略性氣候藍圖，致力提升能源效率及考量整個生命周期來制定循環生產模式，來減緩溫室氣體排放。同時我們也攜手價值鏈伙伴不斷強化營運韌性，找尋氣候變遷下的新商機，以面對未來的氣候挑戰，與合作伙伴共同邁向永續之路。
重點領域簡介
公司治理
環境永續
社會參與
友善職場
公司治理
有效的企業社會責任策略，源自于有效的公司治理結構和相關政策，因此我們組織了可以協助我們邁向成功之路的菁英團隊，并透過客觀的審核方式檢視企業社會責任的落實進度。
環境永續
針對環境永續的行動，我們采取積極主動的立場。我們的努力都具體落實在我們的碳減排政策、節能生產，以及我們所建造的受全球 「LEED 金級」、「LEED 白金級」認證的廠房中。
社會參與
沒有社會群體的支持，成功將遙不可及。因此，我們積極響應多元的公益項目來回饋社會，包括文化保護、科學教育、慈善計畫和獎學金等。
友善職場
我們的員工是我們最大的資產。我們希望營造一個守護員工安全性和多元、包容的職場環境，以實踐公平、平等的價值。因此，除了提供員工學習和成長的機會與場所之外，我們也期待讓員工帶著愉快的心情工作。
獎項與榮耀
企業永續報告書
2024年，東升國際秉持著永續的信念持續前進，一同來看看我們在環境永續、共融成長和靈活創新方面取得的重要進展。我們將持續攜手生態圈伙伴，深化對環境和社會的正向影響力！